时间:2025-06-24 10:29
一、多长时间签无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、工作多久能签无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说,正常情况下连续工作满十年,或者符合上述特定情形,就具备签订无固定期限劳动合同的条件。需注意,这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。
三、工作几年后才有签无固定期限合同资格
根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
所以一般连续工作满十年就有签订无固定期限合同的资格,或者满足上述其他特定情形也可。需注意,这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年。
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